La violence conjugale en milieu de travail, nous on s’en préoccupe !
Politique en milieu de travail pour prévenir et enrayer la violence conjugale.
La violence conjugale ne s’arrête pas à la porte du domicile — elle traverse aussi les milieux de travail.
Cette conférence explore l’importance d’adopter une politique claire et proactive en entreprise pour prévenir, détecter et enrayer les impacts de la violence conjugale sur les employé·es.
En outillant les milieux professionnels, nous créons des environnements plus sécuritaires, plus humains, et véritablement engagés dans la lutte contre les violences.
Par-delà l’espoir naît la liberté. – Mon histoire ;
Qu’est-ce que la violence conjugale et profil des victimes ;
Types de violences / Cycle de la violence conjugale ;
Qu’est-ce que le contrôle coercitif / Suicide forcé ? ;
Pourquoi restons avec une personne aux comportements violents ? ;
Les coûts et les impacts de la violence conjugale au travail ;
Pourquoi la sensibilisation et la formation du personnel est essentielle ? ;
Avoir de bonnes pratiques dans mon entreprise ;
Savoir reconnaître les signes avertisseurs et les facteurs aggravants ;
Intervenir en tant qu’employeur / intervenir en tant que collègue ;
Quelques phrases rassurantes à dire à une victime de violence conjugale ;
Comment créer un milieu de travail sécuritaire ;
Comme employée, comment améliorer votre sécurité au travail / scénarios de protection ;
Liste des ressources et leur importance ;
Période d’échange, de soutien et de questions ;
Particularité : disponible à répondre aux questions individuelles en toute confidentialité.
Au Québec, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST), adoptée en octobre 2021, oblige désormais les employeurs à prendre des mesures pour protéger les travailleurs exposés à la violence conjugale sur les lieux de travail. Cette obligation est intégrée à la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST).
Protéger les victimes, un devoir en entreprise
⚖️ Principaux éléments de la loi
• Obligation légale des employeurs : Ils doivent prendre les mesures nécessaires pour assurer la protection d’un·e travailleur·euse exposé·e à une situation de violence, y compris la violence conjugale, lorsqu’elle se manifeste ou a des répercussions dans le milieu de travail.
• Reconnaissance du risque : La violence conjugale est désormais considérée comme un risque pouvant affecter la santé et la sécurité au travail.
• Responsabilités partagées : Les employeurs, les gestionnaires et les collègues ont un rôle à jouer dans l’identification, la prévention et le soutien
📣 Enjeux et mobilisation
• En 2025, plusieurs syndicats et groupes de défense des droits ont demandé au gouvernement d’aller plus loin, notamment en accordant 10 jours d’absence rémunérés aux victimes de violence conjugale, pour leur permettre de se protéger et de se reconstruire.
• Selon la Loi 27 - Loi sur les normes du travail – Risques psychosociaux : depuis le 6 octobre 2025, les entreprises de 20 employés et plus doivent intégrer les risques psychosociaux, dont la violence conjugale, dans leur plan de prévention.
🛠️ Pour les entreprises : que mettre en place ?
• Une politique claire de prévention et d’intervention
• Des formations de sensibilisation pour les équipes
• Un filet de sécurité : procédures de signalement, soutien confidentiel, aménagements temporaires
• Une collaboration avec les ressources communautaires
Les avantages d’une prévention proactive :
Prendre de l’avance en matière de prévention ne sert pas seulement à respecter la loi. Ça contribue à :
Réduire l’absentéisme ;
Améliorer le climat de travail ;
Renforcer la réputation de l’entreprise ;
Augmenter la productivité.
C’est donc investir dans le quotidien de vos équipes afin de devenir un véritable levier de mieux-être et de performance.